El libro de remuneraciones electrónico es obligatorio para todo empleador con cinco o más trabajadores. El artículo 62 del Código del Trabajo exige llevar un libro auxiliar de remuneraciones, y hoy esa obligación se cumple cargando cada mes el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) en el portal Mi DT, dentro de los 15 días hábiles del mes siguiente al pago.
Con esa carga ya no timbras el libro en el SII, y los mismos datos sirven para que el SII prepare la propuesta de tu declaración jurada 1887. En este artículo te explicamos quién está obligado, cómo y cuándo se informa, y qué efecto tributario tiene llevarlo al día.
quién está obligado a llevar el libro de remuneraciones electrónico
La regla está en el inciso primero del artículo 62 del Código del Trabajo. Todo empleador con cinco o más trabajadores debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones, timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. El número de trabajadores es el que define la obligación, no el tamaño de tus ventas ni el tipo de sociedad.
Si tienes menos de cinco trabajadores, el artículo 62 no te exige este libro. Igual pagas las cotizaciones de cada trabajador y presentas la declaración jurada 1887 por los sueldos del año. La plataforma de la Dirección del Trabajo está disponible para cualquier empleador, y usarla te deja la información ordenada en un solo lugar.
El quinto trabajador cambia tus obligaciones. Desde ese contrato, cada mes de sueldos se informa a la Dirección del Trabajo.
por qué el libro de remuneraciones pasó del papel timbrado al formato electrónico
Hasta 2021 el libro auxiliar se llevaba en papel u hojas que el SII timbraba en sus oficinas. En marzo de ese año cambiaron dos piezas. La Resolución Exenta N° 29 del SII, del 9 de marzo de 2021, autorizó llevar el libro de remuneraciones en forma electrónica en los términos que fija la Dirección del Trabajo. Al día siguiente, el Dictamen ORD. N° 877/006 de la DT permitió cumplir la obligación mediante procesos electrónicos.
El efecto práctico es directo. Para quienes informan el LRE, el timbraje del SII se cumple con el envío y la recepción conforme de la información por parte de la Dirección del Trabajo. La plataforma es el equivalente digital de la obligación del artículo 62.
cómo y cuándo se carga el libro de remuneraciones electrónico en Mi DT
La carga se hace en el portal Mi DT con tu ClaveÚnica. Ingresas con el perfil de empleador y eliges la opción Libro de Remuneraciones Electrónico. La DT pide designar a uno o más representantes laborales electrónicos, que son las personas habilitadas para informar en nombre de la empresa.
Tienes dos formas de informar. La primera es un archivo CSV con separador punto y coma, con los encabezados de cada concepto y sin columnas adicionales. La segunda es un formulario en pantalla, donde completas trabajador por trabajador la identificación, los haberes, los aportes del empleador, los descuentos y los totales.
El plazo es de 15 días hábiles del mes siguiente al respectivo pago. La validación de un archivo se extiende hasta 48 horas, así que conviene cargar con días de margen y revisar que el estado quede como declarado.
| Aspecto | Qué exige |
|---|---|
| Quién está obligado | Empleador con cinco o más trabajadores (artículo 62 del Código del Trabajo) |
| Dónde se informa | Portal Mi DT, con ClaveÚnica y perfil de empleador |
| Formato | Archivo CSV con separador punto y coma o formulario en pantalla |
| Plazo | Dentro de los 15 días hábiles del mes siguiente al pago |
| Validación | Hasta 48 horas por archivo |
| Efecto ante el SII | Reemplaza el timbraje del libro auxiliar y alimenta la propuesta de la DJ 1887 |
el efecto tributario del libro de remuneraciones en tu empresa
El inciso segundo del artículo 62 conecta este libro con tu contabilidad. Las remuneraciones que figuran en el libro son las únicas que se consideran gasto por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
Dicho de otra forma, un sueldo pagado que no aparece en el libro queda expuesto a ser rechazado como gasto. Por la misma razón, el libro tiene que cuadrar con las liquidaciones, con lo pagado en Previred y con lo contabilizado cada mes. Un bono olvidado o unas horas extra mal calculadas generan diferencias entre esos tres documentos. Si tienes dudas sobre esos cálculos, revisa nuestras guías sobre bonos y sueldo base y sobre cómo se calculan las horas extra en Chile.
Un sueldo que no está en el libro de remuneraciones no se acepta como gasto por remuneraciones. El libro laboral también es un libro tributario.
el libro de remuneraciones electrónico y la declaración jurada 1887
La declaración jurada 1887 informa al SII los sueldos pagados durante el año. Con los datos que cargaste en Mi DT, el SII prepara una propuesta de esa declaración, y tú la apruebas, la rechazas o planteas objeciones directamente ante el SII.
Para que la propuesta salga completa, la DT fija una fecha de corte. Para los sueldos de 2025, el requisito fue tener declarados o rectificados los 12 meses del año en Mi DT, con rectificaciones hasta el 6 de febrero de 2026 a las 23:59 horas. Si estás cerrando 2026, revisa ahora que cada mes figure como declarado y anota la fecha de corte que publique la DT para este año.
Un mes pendiente en el LRE se traduce en una propuesta incompleta, y corregirla en marzo, junto con el resto de las declaraciones juradas, toma más tiempo que cargar el mes a tiempo.
cómo cumplir con el libro de remuneraciones cada mes sin atrasos
El orden que recomendamos es simple. Primero cierras las liquidaciones de sueldo con todos los haberes y descuentos del mes. Después declaras y pagas las cotizaciones en Previred. Si un mes no alcanzas a pagar, la Declaración y No Pago (DNP) de Previred evita una infracción mayor. Por último, cargas el LRE con las mismas cifras.
Cuando las tres piezas salen de la misma fuente, no hay diferencias que explicar después. El problema aparece cuando las liquidaciones las hace una persona, Previred otra y el libro queda para el final del plazo.
Esa es la razón por la que muchas pymes con trabajadores entregan el proceso completo a su contador. Te explicamos las razones en nuestro artículo sobre por qué le conviene a tu pyme externalizar los sueldos, y el resto de los deberes mensuales en nuestra guía de obligaciones contables y tributarias de las pymes.
preguntas frecuentes
¿Estoy obligado al libro de remuneraciones electrónico si tengo menos de cinco trabajadores?
El artículo 62 del Código del Trabajo exige el libro auxiliar al empleador con cinco o más trabajadores. Con menos, no tienes esa obligación, pero sí la de pagar cotizaciones y presentar la declaración jurada 1887.
¿Cuál es el plazo para cargar el LRE?
Dentro de los 15 días hábiles del mes siguiente al pago de las remuneraciones, en el portal Mi DT.
¿Todavía tengo que timbrar el libro en el SII?
No, si lo llevas en forma electrónica. Según la Resolución Exenta N° 29 de 2021 del SII, el timbraje se cumple con el envío y la recepción conforme de la información por la Dirección del Trabajo.
¿Qué relación tiene el LRE con la declaración jurada 1887?
El SII arma la propuesta de la DJ 1887 con los datos que informaste en Mi DT. Si faltan meses o hay errores, la propuesta sale incompleta y debes corregirla antes de aprobarla.
conversemos sobre las remuneraciones de tu empresa
Si estás por contratar a tu quinto trabajador, o tienes meses pendientes en Mi DT antes del cierre del año, ordenar hoy el libro te ahorra correcciones en marzo. En Bravo Consultora preparamos las liquidaciones, Previred y el libro de remuneraciones electrónico de tu empresa cada mes, y revisamos que todo cuadre con tu contabilidad. Conversemos.
Actualizado el 13 de noviembre de 2026. Camilo Bravo, consultor tributario de Bravo Consultora. Fuentes: Código del Trabajo, edición actualizada de la Dirección del Trabajo, artículo 62, ChileAtiende, Libro de Remuneraciones Electrónico, Dirección del Trabajo, Libro de Remuneraciones Electrónico y Dirección del Trabajo, ORD. N° 2253 de 2022.